Quiénes somos
Nuestro Enfoque
Las organizaciones cambian cuando las personas desarrollan nuevas formas de observar, conversar y actuar.
En DE Consultorías creemos que las organizaciones no cambian porque alguien les diga qué hacer. Cambian cuando las personas desarrollan las habilidades necesarias para comprender sus desafíos, conversar sobre lo importante y actuar de manera diferente frente a ellos.
Por eso no nos limitamos a impartir capacitaciones. Diseñamos, facilitamos y acompañamos intervenciones organizacionales que fortalecen habilidades capaces de transformar la forma en que las personas lideran, aprenden, colaboran y toman decisiones. Cada intervención nace del entendimiento profundo de la realidad de nuestros clientes, porque sabemos que no existen fórmulas universales para transformar una organización.
Somos un equipo interdisciplinario que integra experiencia en consultoría organizacional, liderazgo, derecho laboral, psicología organizacional, sociología, coaching y facilitación de procesos participativos. La diversidad de nuestras miradas nos permite comprender la complejidad de las organizaciones y acompañar procesos de transformación desde una perspectiva estratégica y profundamente humana.
Nuestro propósito es acompañar a las organizaciones para que desarrollen las habilidades que necesitan para adaptarse, aprender y evolucionar de manera sostenible. Para lograrlo, diseñamos intervenciones que movilizan a las personas, desafían las dinámicas existentes y generan aprendizajes que se transforman en nuevas prácticas.
Quiénes somos
Nuestro Equipo
Compartimos una misma forma de entender las organizaciones y un propósito común: acompañar a las personas en el desarrollo de las habilidades que hacen posible transformaciones sostenibles. Cada integrante aporta una mirada distinta, pero todos contribuimos al diseño y desarrollo de intervenciones que responden a la realidad de cada organización.
CEO & Consultor Principal
Lidera el diseño y desarrollo de intervenciones orientadas a fortalecer el liderazgo, la cultura organizacional y la capacidad de aprendizaje de las empresas. Su experiencia acompañando organizaciones de diversos sectores le permite comprender la complejidad de los desafíos actuales y transformar esos desafíos en procesos de cambio concretos, sostenibles y centrados en las personas. Como fundador y CEO de DE Consultorías, impulsa una forma de hacer consultoría basada en la confianza, la participación y la generación de capacidades que permanecen en las organizaciones mucho después de finalizada la intervención.
Aranza Escobar Riveros
Directora de Estrategia e Intervención
Diseña y coordina intervenciones que integran estrategia, aprendizaje y desarrollo humano para acompañar procesos de transformación organizacional. Su trabajo articula las distintas perspectivas del equipo para construir experiencias coherentes con la realidad de cada organización, promoviendo conversaciones que fortalecen el liderazgo, la colaboración y la capacidad de adaptación. Su experiencia como abogada especializada en Derecho Laboral, Coach Organizacional, Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL) y facilitadora de Estructuras Liberadoras le permite abordar los desafíos organizacionales desde una perspectiva integral, conectando la gestión de personas, la estrategia y el desarrollo de capacidades adaptativas.
Maira Escobar Riveros
Consultora en Cultura y Aprendizaje Organizacional
Diseña y facilita intervenciones que permiten comprender y transformar las dinámicas sociales que influyen en la cultura organizacional. Desde su formación como socióloga, aporta una mirada sistémica para analizar la complejidad de las organizaciones, identificar oportunidades de cambio y construir metodologías que favorezcan el aprendizaje colectivo y el compromiso de las personas con los procesos de transformación. Como facilitadora de Estructuras Liberadoras y metodologías Agile, integra herramientas que favorecen la participación, la experimentación y el aprendizaje continuo, ayudando a que los equipos construyan soluciones de manera colaborativa y desarrollen capacidades para sostener el cambio en el tiempo.
Carol Escobar Vargas
Consultora en Desarrollo Organizacional
Acompaña procesos de desarrollo organizacional poniendo en el centro a las personas, sus relaciones y los factores que favorecen equipos saludables y de alto desempeño. Su trabajo contribuye al diseño de intervenciones que fortalecen el bienestar, el compromiso y la confianza, entendiendo que los resultados sostenibles se construyen sobre culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente. Como psicóloga organizacional, integra herramientas propias de la disciplina para comprender las dinámicas humanas y transformarlas en oportunidades de crecimiento para las organizaciones.